Diversité et inclusion au travail
Travailler à la création d'un espace de travail inclusif
Ressources Humaines Industrie Électrique du Canada (RHIÉC) est actuellement la source la plus fiable d'informations et d'outils RH pour l'industrie canadienne de l'électricité.
Récemment, ils ont organisé leur événement annuel intitulé Agents du Changement, principalement focalisé sur la diversité et l'inclusion au travail.
Lors de l'événement de cette année, RHIÉC a organisé un panel de présentations sur des sujets tels que ; la santé mentale, les compétences pour bien soutenir les personnes handicapées, l'identité de genre et l'orientation sexuelle et la réconciliation avec les peuples autochtones. Cet événement a réuni des professionnels de différentes facettes de l'industrie et a présenté des conférenciers qualifiés pour couvrir ces sujets pertinents.
L'électricité est un secteur innovant, mais l'innovation ne peut s'épanouir que dans un environnement qui encourage la diversité des perspectives. C'est pourquoi il est important de favoriser la diversité et l'inclusion au sein de toutes nos organisations.
Ressources disponibles de RHIÉC
Outre son événement annuel, RHIÉC propose de nombreuses ressources sur son site Web pour créer un lieu de travail inclusif et sain. Classé sous Workplace Solutions, leur forum en ligne propose une pléthore d'outils pour ceux qui recherchent, y compris, mais sans s'y limiter ;
- L’accueil des nouveaux arrivants
- Opportunités éclairantes
- Accord de leadership sur la diversité, l'équité et l'inclusion
- Faire progresser l'égalité des sexes
- Équité en matière d’invalidité
- Programme de mentorat Connected Women
- Programme d'aide aux entreprises autochtones
RHIÉC a annoncé le récipiendaire de cette année de la distinction Agent of Change ; Carol Dayment. Basé en Nouvelle-Écosse, Dayment est directeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Emera. Passionnée par la création d'environnements de travail inclusifs, elle cite : « La construction d'une culture d'inclusion et de diversité ne se fait pas du jour au lendemain, elle doit être guidée par le leadership, mais les employés y contribuent »